Persone, competenze e crescita aziendale

La competitività di un’azienda dipende sempre di più dalla qualità delle persone, dall’allineamento tra competenze e organizzazione e dalla capacità di adattarsi al cambiamento.

CSF affianca le imprese con servizi strutturati di ricerca e selezione, formazione, politiche attive e ricollocamento, offrendo soluzioni concrete per sostenere la crescita e la continuità aziendale.

Ricerca e selezione del personale

Trovare la risorsa giusta non significa solo individuare competenze tecniche, ma inserire la persona giusta nel contesto giusto.

CSF supporta le aziende in processi di ricerca e selezione mirati, progettati in base alle reali esigenze organizzative.

Il processo di selezione

Il servizio si articola in fasi strutturate:

Analisi della domanda di lavoro

Attraverso un confronto approfondito con l’azienda vengono definiti:

• contesto organizzativo
• caratteristiche della posizione
• competenze tecniche richieste
  

qualità personali e relazionali del candidato ideale

Ricerca dei candidati

La ricerca avviene tramite:

• screening della banca dati CSF
• pubblicazione di annunci su canali specializzati
• azioni dirette e mirate per profili specialistici o high level
  

Selezione e valutazione

I candidati vengono valutati attraverso:

• analisi dei curricula
• colloqui individuali approfonditi
• test di competenza
• eventuali colloqui di gruppo
• assessment e analisi psicoattitudinali
  

CSF affianca l’azienda anche nella fase finale di colloquio, supportando la scelta della risorsa più idonea.

Outplacement e ricollocamento professionale

L’outplacement è uno strumento di politica attiva del lavoro che consente di gestire in modo responsabile e strutturato le fasi di uscita del personale.

CSF supporta aziende e lavoratori nei processi di ricollocamento professionale, soprattutto nei momenti di riorganizzazione o crisi aziendale.

Le attività di outplacement

I percorsi includono:

• mappatura delle competenze ed esperienze
• orientamento personale e professionale
• ridefinizione del progetto lavorativo
• supporto nella preparazione degli strumenti (CV, colloqui)
• individuazione di opportunità coerenti nel mercato del lavoro
  

Un servizio che tutela le persone e rafforza la responsabilità sociale dell’impresa.

Formazione in azienda

La formazione è una leva strategica per lo sviluppo dell’impresa.
CSF affianca gli imprenditori nella definizione dei fabbisogni formativi e nella realizzazione di percorsi mirati per i dipendenti.

Formazione aziendale finanziata

I Fondi Interprofessionali consentono alle aziende di utilizzare lo 0,30% dei contributi INPS per finanziare la formazione del personale.

CSF si occupa di:

• analisi dei fabbisogni (anche tramite analisi del clima aziendale)
• progettazione dei piani formativi
• gestione della documentazione per avvisi e bandi
• monitoraggio e rendicontazione dei progetti
• organizzazione e gestione delle attività didattiche
  

Un servizio chiavi in mano, senza oneri amministrativi per l’azienda.

Formazione sulla sicurezza e apprendistato

CSF supporta le imprese anche in ambiti formativi obbligatori e strategici:

• Formazione sulla sicurezza sul lavoro, conforme al D.Lgs. 81/08, con aggiornamenti periodici
• Formazione in apprendistato, rivolta a piccole, medie e grandi aziende che assumono apprendisti con contratto collettivo nazionale
  

I percorsi sono progettati da professionisti qualificati e costantemente aggiornati.

Finanzia Agevolata & Consulenza Imprese

Supporto alle imprese per l’accesso a fondi, incentivi e strumenti di digitalizzazione e innovazione, dalla progettazione di piani formativi finanziati fino alla partecipazione a gare pubbliche e piattaforme MEPA.

• Fondo Nuove Competenze: Progettazione e gestione di piani formativi finanziati dal Fondo Nuove Competenze.

• Fondi Interprofessionali – Conto Formazione: Utilizzo accantonamenti aziendali per finanziare piani formativi personalizzati.

• Fondi Interprofessionali – Conto Sistema: Accesso a bandi collettivi per la formazione finanziata delle imprese.

• Consulenza ZES: Assistenza per accesso a incentivi Zona Economica Speciale per investimenti aziendali.

• Transizione 5.0: Supporto tecnico e progettuale per accesso ai crediti d’imposta legati a innovazione e digitalizzazione.

• Progettazione e Abilitazione MEPA: Supporto alle aziende per accreditamento e partecipazione a gare e forniture sulla piattaforma MEPA.

Politiche attive per il lavoro

Le politiche attive sono strumenti finanziati dagli enti istituzionali per favorire il reinserimento lavorativo di persone in difficoltà o espulse dal mercato del lavoro.

CSF supporta le aziende attraverso servizi finalizzati al collocamento e ricollocamento, tra cui:

• orientamento
• bilancio delle competenze
• scouting occupazionale
• tirocini e work experience
• formazione professionale
• placement
  

Vantaggi per le aziende

L’inserimento di risorse formate attraverso politiche attive può consentire:

• sgravi fiscali
• incentivi all’assunzione
• riduzione dei costi di inserimento
• accesso a profili già orientati e formati

I servizi per le imprese CSF sono pensati per valorizzare il capitale umano, sostenere la crescita aziendale e affrontare il cambiamento con strumenti concreti.